潜力赛成“老将”竞技场，年轻选手路在何方？

在CBA历史性的首场“潜力赛”上，33岁的葛昭宝与多位知名老将一同登场，这使原本旨在为联赛培养新人、增强未来发展的创新举措蒙上了一层疑惑的色彩。而这并非个案。在天津男篮对阵山西男篮的比赛中，30岁的赖俊豪、李荣培、刘东，以及年近29岁的高世鳌等老将纷纷登场，使得这场本属于新人展示舞台的比赛失去了本应有的意义。

潜力赛的初衷值得肯定，但在实际运行中，这一好的改革意图变得走样。当一项制度的设计脱离实际层面，激励机制不足、执行细节不到位时，无论冠以何种名义，都可能演变为一种形式主义。

初衷上，CBA新赛季采取了更多改革措施，例如借鉴国际赛事，将比赛时间从每节12分钟缩短为10分钟。这种调整本意在于加快比赛节奏，同时通过增加“潜力赛”弥补缩短的出场时间，使更多年轻球员获得上场机会，培养未来篮球人才。这其中参考了新西兰联赛的相关模式，新西兰联赛通过赛前的小型比赛，为年轻球员提供锻炼机会，这不仅能丰富赛事内容，还能提升赛事吸引力，使赞助商与球迷受益。

然而CBA的潜力赛却安排在常规赛之后进行，比赛总时长为上下半场各5分钟。这种赛制旨在通过特殊规则，例如“金球制胜”机制，让比赛更具激烈性与趣味性。但是，参赛人员的规定，即以常规赛非首发球员为主，以及各队可增补两名国内球员，也为潜力赛的实际操作带来了不小的矛盾。

现实中，这些潜力赛的比赛效果却与初衷大相径庭。由于各球队阵容有限，一支球队在除去外援和本土主力球员外，实际上仅有5到6名替补球员可以参与潜力赛。而额外增补球员的条款，因为主客场的旅途、增补成本等原因，往往没有被启用。更令外界意外的是，许多场次的潜力赛中，甚至有老将频频亮相，完全违背了“培养新人”的意图。

此外，潜力赛的比赛氛围也并不激烈。主教练一般会因参加常规赛发布会而缺席比赛，由助理教练临场指挥；同时，比赛防守强度明显降低，场地上的竞争更像是一场走形式的投篮表演赛；更讽刺的是，常规赛获胜一方往往在潜力赛中“默契”地输给对手，以至于潜力赛事逐渐变得不伦不类。

造成这种现象的原因之一，是潜力赛的激励机制不够清晰。目前，潜力赛的结果仅在少数情况下影响常规赛排名。因此，教练组和球员对于潜力赛的关注度较低，不愿在这项赛事上过多投入时间与精力。而总计10分钟的比赛时长，也不足以进行战术演练或者考察球员表现，这使得潜力赛更像是一种形式主义的延展。

这一现象不禁令人联想到中国足球领域的U23政策。2017年中国足协推出U23新政，要求每队在场U23球员人数不得少于1人。然而，由于政策缺乏实质激励机制，许多球队为了应付规定，往往安排U23球员草草上场数分钟便换下。最终，这一政策在实施多年后被废除，成为一段失败的足球改革记忆。

同样的尴尬局面如今在CBA潜力赛中似乎再度上演，证明了一个浅显而深刻的道理：没有经过全面规划的改革、缺乏紧密利益连接的激励机制，即便改革理念再新颖，也容易在执行中偏离初衷，沦为一种形式化的空洞尝试。

中国体育在求新求变的过程中，探索与试验是必要的，但前提是必须从根本上分析实际需求与目标群体，确保制度与执行能够真正起到实效。否则，无论是U23政策，还是CBA的潜力赛，都可能重蹈改革“走形式”的覆辙。